EMNA SELMI

• Piloter le process recrutement Groupe en respectant la planification et les attentes des filiales conformément à la norme IATF et la procédure de recrutement Groupe.
• Gérer le processus de sélection des candidats, y compris la présélection des CV, les entretiens, les évaluations et les tests nécessaires.
• Améliorer le processus d'intégration des nouvelles recrues en proposant des actions et outils aidant à la réussite/rétention des collaborateurs.
• Piloter des projets Groupe améliorant la qualité de recrutement (projet créateur d'emploi, recrutement des personnes en situation de handicap.)
• Suivre les métriques de recrutement, analyser les tendances du marché du travail et proposer des améliorations continues du processus de recrutement en assurant une bonne veille stratégique applicable dans le domaine.
• Piloter et promouvoir le processus de la mobilité inter-filiales
• Contribuer à renforcer et promouvoir la marque employeur pour attirer les meilleurs talents.

• Assurer la Mise en place et le suivi des projets/ Standards ressources humaines.

• Gérer le processus de recrutement des Profils MOI (Ingénieurs, Cadres, Chef d'équipe et techniciens) tout en Respectant Délai et Budget annuel.

• Élaborer les annonces en collaboration avec les managers concernés et les diffuser sur les jobs boards internes et externes

• Tenue et mise à jour de la CVthèques et faire de la chasse Tête pour les Profils de Management

• Piloter les entretiens, Analyser et Présenter les Résultats des tests de personnalité et des tests d'aptitude des candidats et supporter les managers dans la prise de décision .

• Assurer l'intégration des nouvelles recrues ( Préparation des dossiers, les fiches de fonction et les entretiens de fixation des objectifs)

• Piloter et gérer les formations d'intégration et spécifiques ainsi que le plan de formation annuel ( Respect du taux de Réalisation Mensuelle , nbre d'heures , taux de participants par service , Evaluation efficacité de la Formation )

• Piloter et Assurer la communication interne.

• Contacter les écoles et participer aux journées portes ouvertes et forums d'emploi pour recruter les profils juniors ou besoin en stages

.• Mener, rédiger et reporter les entretiens de démissions

• Piloter la compagne d'évaluation annuelle et veiller à la conformité d'attribution de bonus , augmentations Salariales et Formations dédiées selon la résultante du Plan de développement Individuel .

• Participer suivre le plan des successions et la mobilité interne.

• Assister dans des réunions mensuelles "People Review" des différents services

• Piloter le système des idées d'amélioration.

• piloter l'organisation des Events et Cérémonies internes ( journée de Savoir , Cérémonie Employé du Mois , journée de la femme journée diabète , Journée dépistage Cancer du Sein)

• Piloter des Projet RH ( Management de Proximité, Management Intergénérationnel , Projet TAMA)

• Piloter l'enquête des satisfaction annuel et suivi du plan d'action associé.

• Assurer les Entretiens d'embauche sur les deux sites Sfax et Tunis.

• Intégration et Formation des chargés de clientèle. (Briefing, accompagnement …)

• Suivi et évaluation des rendements.

• Mener des Reporting journaliers pour les commerciales et des actions Marketing

(Action Street, grandes surfaces ...)

• Gestion de la paie (pointage, absences, congés ….)

• Prévoir le besoin en termes d'effectifs.

• Assurer la communication interne en Matière d'actualités et des nouveaux projets.

• Contact Client et Entreprise (être l'intermédiaire entre le senior et la société).

Suivi des Dossiers Clients (contrats , frais de placement , intégration ...)

• Gestion de pointage , des absences et congés

• Préparation de calcul des Eléments de la paie .

• Gestion des Dossiers Administratives.

• Gestion des Frais et dossiers des déplacements .